Загвар ба маягтын ашиглалт: Coaching assessment tool буюу коучинг үнэлгээний хэрэгсэл нь коучингийн явцад хувь хүний хөгжлийн түвшин, хэрэгцээ, ахиц дэвшлийг тодорхойлох зорилготой асуулгын багц, үнэлгээний загвар юм. 90001075

Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын зээлийн бүтээгдэхүүнийг үр ашигтайгаар хэрэгжүүлж, зээлийн эрсдэлийг удирдах, зээлдэгчийн санхүүгийн үнэлгээ хийж, шийдвэр гаргалтад мэргэжлийн үндэслэлээр дэмжлэг үзүүлэх. 90001075

Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын эрүүл ахуйн стандартыг хангах, хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг сахин биелүүлэхэд хяналт тавих, дотоод журам, хууль, дүрэм, стандартын хэрэгжилтийг хангах. 90001075

Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын ажлын байр, ажлын орчны цэвэр байдал, эрүүл ахуйн шаардлагыг хангах, ажилтнууд болон зочдод таатай орчин бүрдүүлэх. 90001075

Албан тушаалын зорилго: Оффис мэргэжилтэн нь байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг саадгүй явуулахад дэмжлэг үзүүлж, ажлын уялдаа холбоог хангах үндсэн үүрэгтэй. Тус албан тушаалын зорилго нь удирдлага, ажилтнуудыг шаардлагатай мэдээлэл, нөөцөөр хангах, албан бичиг хөтлөлт, дотоод зохион байгуулалтыг үр дүнтэй зохицуулах замаар ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд оршино.

Загвар ба маягтын ашиглалт: Энэхүү маягт нь байгууллагын ажилтны хувийн мэдээллийг бүртгэх, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, хууль, дүрэм журмыг хэрэгжүүлэхэд ашиглагдана. Мөн ажилтны хөдөлмөр эрхлэлт, цалин хөлс, урамшуулал, сургалт хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулахад чухал үүрэгтэй.

Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын гүйцэтгэх захирлын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд дэмжлэг үзүүлэх, цагийн менежментийг оновчтой зохицуулах, албан бичиг боловсруулах, байгууллагын дотоод болон гадаад харилцааг үр дүнтэй зохион байгуулах.

Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын үйл ажиллагааг холбогдох хууль, эрх зүйн хүрээнд нийцүүлэх, эрх зүйн эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх, гэрээ, хэлцэл, хууль эрх зүйн баримт бичиг боловсруулах, эрх зүйн зөвлөгөө өгөх.

Загвар ба маягтын ашиглалт: Хүний нөөцийн менежментийн төлөвлөлтийн маягтын гол зорилго нь байгууллагын стратеги, бизнесийн хэрэгцээтэй уялдсан хүний нөөцийн бодлого, үйл ажиллагааг оновчтой төлөвлөхөд оршино. Энэхүү маягтыг тогтмол ашиглаж, шинэчлэн сайжруулснаар байгууллага хүний нөөцийн бодлогоо илүү үр дүнтэй хэрэгжүүлэх боломжтой.